印刷IT人才的缺乏，從一定程度上來說，與印刷企業能夠為這些人才提供的崗位、薪資水平、發展遠景緊密親密相關。這些人才經具備了較強的IT能力的同時也具備了更寬闊的眼界和更高的自我期許，在職業生活中也具有了更多的選擇權，假如印刷企業不能給予他們足夠的發展空間，他們選擇離開的可能性就更大。
所以，印刷企業要想留得住、用得好印刷IT人才，就必需對企業內部的架構和用人方式進行調整。為了吸引印刷IT人才，讓他們施展更大的作用，公司特別增設了網絡部和市場部，其中網絡部主要負責為公司提供網絡技術支持，開展網絡市場營銷，同時根據網絡的特性開發出更多的產品等，如DIY照片書、個性化桌曆等，而市場部則負責通過網絡樹立企業品牌、發布信息、拓展業務範圍。這兩個部分的設立使得印刷IT人才有了用武之地，使他們在促進企業發展的同時，也獲得了個人價值的提升。因此，印刷IT人才需要來自一把手的關注與支持，也需要一個公道的薪酬制度。
實在，每個行業在面對IT技術的沖擊時都不可避免地會遭遇人才的問題，固然我們現在還在談論和關注印刷IT人才，但也許再過幾年，印刷IT人才的概念就會不復存在，那個時候的我們也許會覺得，沒有IT怎麼印刷？不懂IT技術的人才怎麼能稱之為印刷人才？
所以，印刷企業要想留得住、用得好印刷IT人才，就必需對企業內部的架構和用人方式進行調整。為了吸引印刷IT人才，讓他們施展更大的作用，公司特別增設了網絡部和市場部，其中網絡部主要負責為公司提供網絡技術支持，開展網絡市場營銷，同時根據網絡的特性開發出更多的產品等，如DIY照片書、個性化桌曆等，而市場部則負責通過網絡樹立企業品牌、發布信息、拓展業務範圍。這兩個部分的設立使得印刷IT人才有了用武之地，使他們在促進企業發展的同時，也獲得了個人價值的提升。因此，印刷IT人才需要來自一把手的關注與支持，也需要一個公道的薪酬制度。
實在，每個行業在面對IT技術的沖擊時都不可避免地會遭遇人才的問題，固然我們現在還在談論和關注印刷IT人才，但也許再過幾年，印刷IT人才的概念就會不復存在，那個時候的我們也許會覺得，沒有IT怎麼印刷？不懂IT技術的人才怎麼能稱之為印刷人才？
本文標題：新興的印刷IT人才
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